行政部 -- 部门职责

行政人事部的职能主要包括行政办公管理和人力资源管理，为企业的各项活动提供人力、物力支撑，虽不是直接的经济效益产出部门，但其扮演着内务总管的重要角色，是强劲的后方保障部门。具体职能如下：

人力资源管理

1.负责企业人力资源工作的规划、实行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度；

2.负责制定和完善企业岗位编制，协调企业各部门有效开发和利用人力，满足企业的经营管理需要；

3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度人员招聘计划，经批准后实施；

4.做好各岗位的职位说明书，并根据企业职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5.负责办理入职手续，签订用工合同，并妥善保管；

6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7.制定企业及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；

9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

 10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

 11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

 12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

 13.负责企业员工福利、劳动年检的办理；

 14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

 15.负责企业企业学问建设和规划，提升归纳、深化企业学问核心理念和价值观。

 行政办公管理

 1.建立健全各项规章制度

 2.文书起草

 3.文件发放

 4.档案管理

 5.资质及证件管理

 6.会议管理

 7.接待工作

 8.订阅报刊、杂志、书籍并负责管理相关图书资料。
     9.办公用品及设备的管理
     10.车辆管理

11.固定资产管理

12.员工食堂管理

13.安全保卫管理

14.办公环境、办公秩序

15.其它综合协调管理